прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Всяка работна връзка, независимо от това дали става дума за възложител и наемател, или за работодател и служител, може да бъде прекратена по различни причини.

Една от тях е прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие.

Този начин на прекратяване на трудовия договор е един от най-честите и предпочитани от страна на работодателите и служителите, тъй като не се налага да се спазват сложни правила и процедури.

Трудовият договор е основното правно основание за работните отношения между работодателя и служителя.

Той урежда правата и задълженията на двете страни и е задължителен за всяка работна връзка.

Въпреки това, в определени ситуации може да настъпи необходимост от прекратяване на трудовия договор.

Един от начините за прекратяване е по взаимно съгласие на страните.

Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие е предпочитано от много работодатели и служители, тъй като той представлява бърз и безконфликтен начин за прекратяване на работните отношения.

Той се осъществява чрез сключване на допълнителен договор, който заменя оригиналния трудов договор.

Когато страните се съгласят да прекратят трудовия договор по взаимно съгласие, те трябва да се споразумеят за начина, по който ще бъде осъществено това прекратяване